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1.錄用機制
新進員工經(jīng)面試合格后進入試用期工作,試用期滿合格者,才能正式錄用。
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2.薪酬機制
根據(jù)員工個人綜合能力、工作表現(xiàn)和行業(yè)態(tài)勢,確定薪資標準。
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3.培訓機制
堅持在實際工作中培養(yǎng)和鍛煉人才。根據(jù)需要,選派相關(guān)人員進行專題業(yè)務培訓。
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4.晉升機制
任人唯賢,注重實績,把在實際工作中表現(xiàn)出色的優(yōu)秀人才,選拔到各級崗位。
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5.辭退機制
對不能勝任本職工作、或者個人情況與公司用人需求不適應的員工,及時辭退。員工也可以主動辭職。來去兩便。